Dos de cada cinc pares joves que demanen un acord laboral flexible estan sent 'penalitzats' amb menys hores, pitjors torns i fins i tot perdent la feina, segons ha advertit un informe.
Més de la meitat dels que treballen en sectors poc remunerats, com ara el comerç minorista i l’hostaleria, no són conscients dels seus drets laborals a l’hora de tenir cura d’un dependent, i molts desconeixen la & quot; llicència parental no remunerada & quot ;, va trobar una investigació del TUC.
El TUC demana una sèrie de mesures, incloses les notificacions dels torns a tots els treballadors amb un mes d'antelació com a mínim (Imatge: Getty)
Molts dels 1.000 pares enquestats van dir que prèviament se'ls havia dit que prenguessin una baixa mèdica o unes vacances per cobrir la cura dels fills, mentre que alguns van dir que se'ls havia denegat la baixa per cobrir una emergència.
La secretària general Frances O & Grados, va dir: 'Hi ha massa llocs de treball que esperen que les mares i els pares s'oblidin dels seus fills tan bon punt entrin per la porta, però és un malson planificar el servei de guarderia quan el vostre cap canviï de torn barret i mai no treballes les mateixes hores setmanals dues vegades.
'Molts pares tenen por de perdre torns, agafar permisos no remunerats o ser vistos malament a la feina si necessiten temps lliure per tenir cura dels seus fills, i és sorprenent que a algunes mares i pares se'ls impedeixi portar els seus fills a l'hospital quan estan malalts'.
'S'ha de notificar a tots els treballadors els torns amb un mes d'antelació com a mínim. Tothom a la feina hauria de tenir els mateixos pares & apos; drets des del primer dia i a tothom se li ha de donar informació escrita sobre aquests drets. '
qui és Harvey Price pare
El TUC va criticar l'actitud d'alguns empresaris, dient que més de dos homes de cada cinc enquestats se sentien 'estigmatitzats' a la feina perquè necessitaven flexibilitat per a la cura dels nens.
L'informe indica que molts pares joves són penalitzats si demanen al seu empresari un acord laboral flexible, dient al TUC que posteriorment se'ls dóna menys hores, pitjors torns o fins i tot perden la feina.
Tracey Moss, experta en ocupació de Citizens Advice, va dir: 'Teniu el dret de sol·licitar fins a 18 setmanes de permís parental no remunerat en un sol any, que s'hauria de prendre en blocs d'una setmana a la vegada. Tot i que teniu dret a demanar-ho, el vostre empresari no ha d’estar d’acord; si no és pràctic, per exemple, es poden negar.
'En cas d'emergència, teniu dret a prendre temps lliure per assegurar-vos que el vostre fill sigui atès. Això es coneix com a excedència per dependència. El vostre empresari no us pot denegar l’excedència per dependència si no teniu cap altra opció i no podeu ser disciplinat ni acomiadat per prendre el temps lliure.
'Si el vostre empresari no us dóna temps lliure o us ha disciplinat per haver de tenir cura del vostre fill, poseu-vos en contacte amb l'assistència ciutadana més propera per obtenir ajuda'.
Atenció als ciutadans: què fer si necessiteu temps lliure
- Parleu amb el vostre gestor: els diferents empresaris tenen polítiques diferents. Poden permetre’s prendre temps lliure, vacances anuals o recuperar les hores més tard de la setmana.
- Sol·liciteu una llicència parental: si necessiteu més d’una setmana de descans, demaneu una llicència parental. Haureu d’haver estat treballant per al vostre empresari durant més d’un any.
- Sol·liciteu una excedència dependent: serveix per a emergències. Si el vostre gestor s’hi nega, és possible que hagueu de marxar igualment. Si intenten disciplinar-vos o acomiadar-vos per haver marxat, podeu obtenir ajuda d’Atenció Ciutadana.
Llegeix més
Suport econòmic als pares
Crèdit dels avis Guarderia lliure d’impostos 30 hores de guarderia gratuïta Paga de paternitatQuè és & apos; permís parental no remunerat & apos ;?
El permís parental és una forma de permís no remunerat que dóna dret als treballadors a descansar per tenir cura del seu fill.
amb qui està casat en paxà
Cada empleat té dret a una llicència de fins a 18 setmanes per cada fill i fill adoptat, fins al seu cinquè aniversari, o el divuitè si el nen té una discapacitat.
Paul o Grady esposa
El límit de la llicència parental que pot tenir cada pare per any és de quatre setmanes.
Heu de prendre la llicència parental com a setmanes senceres en lloc de dies imparells, tret que el vostre empresari accepti el contrari o el vostre fill estigui discapacitat.
Els empleats elegibles poden sol·licitar aquest tipus de permís a:
- Passar més temps amb els seus fills
- Mireu noves escoles
- Instal·leu els nens en nous arranjaments de guarderia
- Passa més temps amb la família, com ara els avis que visiten
Durant aquest període, es mantindran protegits tots els vostres drets laborals, com ara el permís anual i el vostre dret a tornar al treball.
Per qualificar, heu de:
- He treballat a l'organització durant més d'un any
- Tenir 'responsabilitat parental' pel nen, tal com es defineix a la Llei de 1989 sobre la infància
- Haver estat nomenat al certificat de naixement del fill o haver obtingut responsabilitats parentals legals formals
Temps lliure per tenir cura d’un fill o una persona a càrrec que es trobi malament
Els empresaris han de permetre legalment un temps lliure per fer front a emergències imprevistes (Imatge: Science Photo Library RF)
D'acord amb a casa , el cos darrere dels treballadors & apos; drets, tots els empleats tenen dret a descansar durant l’horari laboral per tractar assumptes imprevistos i emergències. Això inclou temps lliure per atendre dependents.
No hi ha cap dret legal a pagar; no obstant això, alguns empresaris poden oferir un dret contractual a pagar segons els termes i condicions d’ocupació.
En la majoria dels casos, un o dos dies serà suficient per fer front a la crisi immediata, però dependrà de les circumstàncies individuals: molts empresaris optaran per pagar-vos fins a dos dies. El temps lliure fora d’això pot provocar permisos no remunerats.
Un dependent es defineix com un cònjuge, parella, fill, pare o algú que depèn d’un empleat per a la cura, per exemple un veí gran.
L'empleat ha de comunicar a l'empresari el més aviat possible el motiu de l'absència i el temps que esperen absentar-se.
pamela anderson i tommy lee
Llegeix més
Drets laborals
Quin és el salari mínim? Comprensió dels contractes de zero hores Què li heu de dir al vostre cap que esteu malalt? Què cal fer si es deixa redundantÉs important tenir en compte:
El temps lliure per a persones dependents no es paga tret que un empresari estigui disposat a donar temps lliure remunerat en els termes i condicions d’ocupació.
El dret és a un temps de descans raonable, normalment un o dos dies, però això dependrà de les circumstàncies individuals.
El dret al descans és atendre situacions d’emergència relacionades amb un dependent.
Un dependent és algú que depèn d'un empleat per a la cura.
El dret a descans lliure cobreix:
Una avaria en la cura dels nens
Per establir una atenció a llarg termini per a nens o parents grans
vells jutges ballant sobre gel
Per atendre un dependent que ha caigut malalt o ingressat a l’hospital
Per organitzar o assistir a un funeral.
